政事
《僱傭條例》的「468」新規定星期日開始適用。勞工及福利局局長孫玉菡表示，任何《僱傭條例》轉變，大家總會有不同擔憂，若僱員認為僱主做法走「灰色地帶」，又或涉嫌不合法，令權益受損，可向工會或勞工處勞資關係科求助。處方有協調服務協助盡快渡過適應期。
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孫玉菡在港台節目表示，每逢《僱傭條例》有新修訂，總有適應期。當局會聯絡有需要的僱主跟進，若情況嚴重會作控告。他又說，員工是公司寶貴資產之一，若僱主一直以來每4周都安排僱員工作多於68小時，證明是有需要，可以「長工」形式讓僱員享有病假、產假等。
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另外，政府計劃立法完善平台工作者工傷補償機制。孫玉菡說，已開始進行內部法律草擬工作，目標是今年之內，可能是下半年提交立法會審議。他形容平台工作者身份特別，既不屬於僱員，亦非傳統自僱人士，政府期望有「第三個類別」，訂定法例下的應有權益。
中東局勢升溫，勞工及福利局局長孫玉菡表示，當世界地緣格局有變，一個安全穩定亦充滿發展機遇的地方，對全球人才的吸引力無疑會增加，人才服務辦公室已制定未來一年的出訪計劃，但強調安全仍是首要考量。
孫玉菡。勞工及福利局FB
香港人才服務辦公室總監陳海勁表示，人才辦今年計劃出訪20次，包括內地、亞太區、澳紐、歐洲及北美等。被問到今年有否計劃出訪中東，陳海勁說，中東是其中一個招攬人才的目標地方，但要視乎香港企業的需求，以及當地能提供的人才類別，人才辦會與當地的大學及商會持續溝通，再決定合適的出訪時機。
第二屆「全球人才高峰會周」本月中至下旬舉行
第二屆「全球人才高峰會周」於本月中至下旬舉行，當中為期兩日的「國際人才論壇」，將邀請政商領袖及學術代表探討全球人才趨勢，亦會與港澳及內地的政府和學術代表舉行閉門會議，推廣高端人才網絡發展。陳海勁預計論壇至少能吸引超過7000人次入場，活動亦會安排網上直播，初步估計會有至少13萬人次觀看。
